最近炙手可热的区块链技术在各界都引起了广泛的关注。普通民众对区块链的了解一般集中在数字货币领域，然而其实对商业实体来说，区块链的核心价值更多地体现在另一个专业应用领域：智能合约。智能合约是基于区块链的一种生态环境，其最大的特点就在于普适性。从金融机构，到线上出版业，都可以通过智能合约进行革新和优化。最近，又有一个传统领域获得了区块链和智能合约的关注，那就是职业市场。

传统的职业市场存在两个问题，一是招聘方和专业人士存在严重信息不对称，二是高端人才市场供给远小于需求。这两个问题就给了猎头机构可趁之机。通过垄断高端人才的信息资源，猎头机构可以向有招聘需求的企业征收高昂的中介佣金。

在这种情况下，企业支付了极高的中介费用，而优质人才在被猎头烦扰的同时却得不到任何补偿，极易对猎头产生抵触情绪，这必然增加了洽谈成功的难度，而难度的增加又让中介提高了寻找人才的酬金报价，再次加重了企业的费用负担，形成了一个恶性循环。随着信息科技的发展，职业市场逐渐发展到了线上，但目前的线上职业市场依然存在这信息不对称的问题，并且企业依然需要给职业平台缴纳高额佣金来招募人才。

其实，引入区块链技术就可以很好的解决这种困局。

首先，可以基于智能合约打造一个分散式专业人士档案资料数据库，并通过底层算法对专业人士的联络方式、薪资期望等关键信息进行加密，只有获得授权或者支付代币才可以查看。这个协议可以保证所有高端专业人士的信息不被窃取或篡改，关键信息不会被泄露，最大限度降低了专业人士的“被烦扰感”。

这样一个基于分布式计算的职业数据库让中介没有了用武之地，企业可以直接通过支付代币获取专业人士的联络方式并直接与其沟通，不仅节省了一笔可观的中介费用，而且在招聘过程中可以轻易通过精确搜索找到符合岗位需求的候选人，省去了与中介机构反复沟通需求审核候选人的时间成本。

最为关键的是，这种模式允许专业人士通过披露个人求职信息来获取奖励，这一方面激励了更多的专业人士上传披露信息，另一方面也使得专业人士在洽谈时更为积极，合作成功率更高。

虽然目前的线上求职市场有Linkedin、glassdoor占据着头部地位，但仍有优秀的区块链团队向这种寡头垄断的局面发起了挑战。Profede就是一个正在研发阶段的，基于智能合约技术的职业分散化平台。其通过建立加密专业人士数据库来打破中介和猎头对优质人力资源的垄断，为企业节省佣金的同时，让专业人士也在招聘过程中得到激励。

与Linkedin只能访问三度人脉相比，Profede允许有招聘需求的企业访问所有专业人士的公开信息档案，并进行精准的条件搜索。在确定合适的候选人后，企业可以通过支付代币的方式查看专业人士的联络方式，进行进一步的邀约和洽谈。整个招聘过程十分高效，并且无需给猎头机构支付高额佣金。

值得一提的是，Profede虽然未正式运营，但已经与多个知名区块链项目达成合作。比如有着一千两百万注册用户的职业平台beBee之后会第一时间上线通用Profede协议;而区块链移动平台Skillz和区块链招聘项目Talenthon也与Porfede达成了合作，致力于共同打造全新的职业市场生态环境;Profede的代币也将上线新加坡的Switchain交易平台。

在如此多合作方助力的基础上，Profede的未来值得所有人期待。更深一层地看，Profede代表的，其实是整个职业市场即将进行的改革换代。因为相信随着区块链技术的不断落实和深入，传统职业市场中的信息不对称、佣金高企等问题将会得到彻底解决，企业和专业人士的利益将会得到保障，整个市场也会呈现出更公平、更有活力的发展态势。