中国工业报 赵亚迪

“文化氛围，是指在企业工作氛围中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神。”近日，笔者到贵州水城力威铝业科技有限公司（以下简称力威铝业）实地走访时，谈到企业的文化氛围，该公司负责人如是说。

企业文化所倡导的文化氛围是对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真，这是力威铝业高质量发展中不可或缺的重要因素，也是力威铝业“立人、立业、立华”的生动实践，能够有效调动员工的积极性、主动性和创造性，激发员工潜在的智慧，使员工的工作能力和创新思维得到充分释放，进一步增强公司活力和核心竞争力。

据悉，当前力威铝业正处于高质量发展的关键阶段，生产、安全、环保、质量等方面压力骤增。“首先，立人就是要以人为本，人与人才是公司建立良好文化氛围的基础；对上以敬、对下以慈不仅仅是一种态度，更是一种思想。”在力威铝业负责人看来，员工在思想上要积极进取，行动上要勇于作为，主动将阳光心态转化为公司发展升级的潜在生产力，转化为推动公司向上向好的蓬勃力量；公司领导和各部门负责人要适时调整好自己的情绪，怀有充满活力、富有生命力和战斗力的仁慈心态，处理事务要公平、公正、公开，以开阔的心胸为公司招揽、培养可用之才，为公司发展升级保驾护航。

力威铝业一直践行以人为本的管理原则，“对人以和”就是团队之间凝聚共识的催化剂。“同事之间要相互帮助、相互欣赏、相互激励。干部与干部之间、干部与员工之间、员工与员工之间，如果胸怀坦荡、开诚布公的面对面交流，必定会使相互之间更加了解，更容易交换思想、达成共识。”力威铝业负责人认为，“和”之所以为和，就是因为包罗万象，尊重、理解、接纳和信任也是每一名干部员工不可或缺的相处之道。目前公司处于奋力发展阶段，很多工作都是摸着石头过河，没有可借鉴的经验，难免会遇到各种各样的问题，出现各种各样的矛盾，员工之间要相互理解、相互支持，善于接受不同的观点，融合不同的习惯，鼓励变革、容忍失败，不管身处什么岗位，都要将企业高质量发展作为共同的目标，向着同一个方向去努力、去奋斗。

力威铝业负责人说，“对事以真”本质上是一种人生态度，除了有认真工作层面的意义外，更多的是发自内心去做事，“作为公司的一员，只要常怀认真之心，把每天的工作当成事业，把简单的事情做到极致，就是一名优秀的员工。”不仅如此，公司中还要营造敢讲真话、直面问题的氛围，用真诚的态度直面自己和他人，处理问题时不回避、不推诿。要求员工在工作中，遇到不懂不会的问题，要虚心向老师傅请教；看到操作不规范的情况，要帮助其纠正；有违章、违纪的现象，要及时提醒、制止。

力威铝业负责人表示，对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真的文化氛围，是公司凝心聚力的“黏合剂”，是公司提高核心竞争力的“助推器”，公司以后将以文化氛围点燃企业的内在驱动力，以文化氛围决战决胜于市场，目标让力威铝业走在铝模板行业前列，勇做高质量发展的先锋。