9月26日晚间,杰克股份发布2023年限制性股票激励计划(草案)。公司拟向激励对象授予的限制性股票总量为883.50万股,占公司股本总额48441.9031万股的1.82%。激励计划限制性股票的授予价格为10.62元/股;激励计划首次授予的激励对象人数为270人,包括公司董事、高级管理人员、核心员工及技术骨干。
杰克股份表示,本次激励计划有助于进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理人员、核心员工及技术骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。
草案显示,杰克股份本次限制性股票考核指标分为两个层面,分别为公司层面业绩考核与个人层面考核。其中公司层面业绩指标为经营活动产生的现金流量净额和净利润率,即2023年经营活动产生的现金流量净额不低于9亿元或者2023年净利润率不低于9.12%;2024年经营活动产生的现金流量净额不低于10亿元或者2024年净利润率不低于9.2%;2025年经营活动产生的现金流量净额不低于11亿元或者2025年净利润率不低于9.3%
除公司层面的业绩考核外,杰克股份对个人还设置了严密的考核评价体系,能够对激励对象的工作绩效和岗位价值做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年的绩效考核结果,确定激励对象个人是否达到解除限售条件。
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