近日，辽宁方大集团旗下上市公司方大特钢科技股份有限公司（以下简称“方大特钢”）发布2024年年度报告。年报提到，公司将“积极引进高端技术人才，助力企业科技创新。”

在钢铁行业竞争日益激烈、市场环境复杂多变的背景下，方大特钢深刻认识到人才是推动企业发展的核心动力。3月份，方大特钢发布重磅召集令，计划于2025年引进500名硕士、博士，并在未来三年累计吸纳1500名高层次人才，重点布局钢铁、材料、AI大模型、清洁能源、零碳经济等方面的技术研发。

此次大规模招聘，是方大特钢贯彻“人才强企”战略的重要举措，也是公司在科技创新和产业升级道路上的关键布局。方大特钢人力资源部相关人员表示：“希望通过此次招聘，吸引一批具有创新思维和专业技能的高素质人才，为企业在钢铁、材料、自动化、人工智能等多个领域的发展提供智力支持。这些人才将成为公司创新发展的新引擎，助力企业在市场竞争中脱颖而出。”

人才强企

方大特钢作为辽宁方大集团钢铁板块的重要一员，集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材生产工艺于一体，是国内弹簧扁钢和汽车板簧精品生产基地，已通过质量、环境、职业健康安全、能源和测量管理体系认证，以及两化融合体系认证，拥有国家博士后科研工作站、国家实验室认可（CNAS）检测中心和江西省弹簧钢工程研究中心，并成立研发公司专注于科研创新。

辽宁方大集团高度重视人才队伍建设，坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，不断夯实企业发展的人才基础。自加入辽宁方大集团以来，方大特钢建立了一套完善的人才激励机制，公平公正且灵活的体制机制，“干到给到，上不封顶”的薪酬激励制度，以及广阔的发展平台、通畅的晋升通道，让每一位人才的付出都能得到应有的回报和认可。

面对行业的挑战和机遇，方大特钢通过数智化赋能及精细化管理，瞄准细分赛道推进“弹扁（弹簧扁钢）三步走”战略等，保持业绩稳健发展。2024年，方大特钢在中国钢铁工业协会同行业对标排名中，非合金钢方坯及低合金钢方坯制造成本均名列第二；主要技术经济指标中，棒材线成材率、高线成材率等指标排名前三位。这些成绩的取得，离不开企业对人才的重视和投入。而人才的引进和培养，将为公司的战略实施提供有力保障。

作为扎根南昌的企业，方大特钢还积极依托南昌“人才10条”政策，大力实施“人才强企”战略，细化人才引进工作，制定人才引进激励政策，用好的福利待遇和好的发展平台“筑巢引凤”，助力企业高质量发展。此次方大特钢的招聘计划涵盖多个关键领域，包括钢铁、材料、物理、化学、自动化、机械、电气、计算机、人工智能、能源动力、环境工程等。这些专业领域与方大特钢的主营业务紧密相关，同时也顺应了行业发展的趋势。

自招聘工作启动以来，方大特钢积极行动，线上线下同步联动，报名参加湖南大学、长沙理工大学、北京工业大学、北京科技大学等多所校园招聘会，参加40余场招聘宣讲会，吸引了众多优秀学子的关注。短短十多天，已收到硕士、博士简历1300余份，对其中200余人进行了面试。

“下一步，我们将继续参加对外经济贸易大学、天津工业大学、济南大学、山东大学等校招活动，并持续筛选简历，组织面试，确保招聘到符合公司发展需求的优秀人才。”方大特钢上述工作人员介绍道。

需求凸显

在钢铁生产工艺不断升级、环保要求日益严格、数字化转型加速的背景下，方大特钢对上述专业人才的需求尤为迫切。

以自动化和人工智能领域为例，随着方大特钢“5G+智慧工厂”项目的深入推进，大数据、人工智能、数字孪生等新技术在生产经营中的应用越来越广泛。今年1月，方大特钢与华为签署全面合作协议，双方将基于各自领域的主营业务，充分发挥各自行业优势，围绕企业数据治理、大模型应用、信息安全等领域展开深度合作，共同推动钢铁行业的数智化转型。2月，方大特钢与宁德时代展开战略合作，将共建电动重卡应用场景，共同打造产业及区域零碳交通运输服务新网络；推动工业智能化及智慧能源管控平台建设，深入探索数字工厂、“灯塔工厂”、零碳工厂升级路径，打造具有前瞻性的零碳工厂样板，并将聚焦能源结构转型和零碳发展等领域，积极开展新能源应用及新能源汽车材料领域的研发，推出低成本、高性能、环境友好的复合材料与金属材料，共同构建零碳能源补给生态链。随着与华为、宁德时代合作的深入，方大特钢需要更多专业的高学历人才，在相关领域持续发力，提升企业智能制造水平、推动能源管理和环保技术的创新，助力企业实现可持续发展。

方大特钢相关人员表示，当前正是钢铁行业面临深刻变革的关键时期，公司以人才为引领，以创新为驱动，积极布局未来的发展战略。此次500名硕博招聘计划的实施，将为方大特钢带来新的发展机遇，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现高质量发展。相信在这些高层次人才的共同努力下，方大特钢将在技术创新、产品升级、绿色发展等方面取得更加显著的成绩，为我国钢铁行业的转型升级和可持续发展作出更大贡献。