近期，东方盛虹对外发布了第四期员工持股计划(草案)。

根据草案，该计划参与的总人数不超过380人，初始拟筹集资金总额不超过12.8亿元，其中员工自筹资金不超过6.4亿元，拟通过设立专项金融产品、证券公司融资融券、资管/信托产品等法律法规允许的方式实施，融资资金与自筹资金的比例不超过1:1，即金融机构融资金额不超过6.4亿元。

值得一提的是，东方盛虹控股股东盛虹科技或其母公司拟为证券公司融资融券业务、银行等金融机构的融出本息提供连带担保、追保补仓责任，并为员工自筹资金和预期收益提供托底保证，在扣除相关税费后，保证员工出资的部分按单利计算年化收益率不低于8%。

不增加上市公司任何负担

统计数据显示，在A股市场上，像东方盛虹这样发出“兜底性持股计划”的不在少数，“结局”也不太一样。

2021年5月10日，中顺洁柔发布公告称，实际控制人邓颖忠提出了“兜底式”增持计划，凡在5月10日至5月31日期间净买入公司股票(不低于1000股)且连续持有至2022年5月30日并在职的员工，若产生亏损由邓颖忠补偿，若产生收益则归员工所有。5月21日，中顺洁柔披露了第三期员工持股计划草案，拟为公司董事、高级管理人员及核心人员200人，并推出2亿元股权激励计划。根据中顺洁柔公告，在此期间(5月10日至5月31日)，共有282名员工通过深圳证券交易所集中竞价增持公司股票，累计买入1208700股，增持均价33.04元/股。

随后的6月2日，中顺洁柔股价一度攀升至35.10元/股，但此后股价一路下滑，6个月后的11月30日，中顺洁柔宣布终止此次员工持股计划。不过，邓颖忠后续按照承诺，对符合条件员工所增持股票产生的亏损进行了补偿。

如果说，参与中顺洁柔持股计划的员工是幸运的，那么，还有部分曾经承诺“兜底增持”的上市公司则已经退市或濒临退市，包括神州长城、东方金钰、长城影视、欧浦智网、阳光城等。

东方盛虹的员工持股计划是否也会面临此类风险呢？对此，东方盛虹在回复中国网财经记者采访时表示：“股价下跌、退市与实施员工持股计划没有任何关系和逻辑上的关联，绝不存在因为实施了员工持股计划导致股价下跌和公司退市，否则国家会应该取消该制度，恰恰相反国家一直鼓励上市公司实施股权激励。更何况，员工持股计划本身并不增加上市公司任何负担，也不需要上市公司任何资源或资金投入。股权激励激发的活力和创造力只会使上市公司受益”。

不存在为员工谋福利的说法

记者注意到，这是东方盛虹第四期员工持股计划，此前三期的成交金额分别为4.72亿元、19.56亿元和12.72亿元。

2022年，东方盛虹净利润和扣非净利润分别下滑了88.02%和93.01%，但期末的负债总额却突破了1300亿元，资产负债率也达到了78.56%，这让部分投资者认为，数据暴露出企业存在一定的资金压力。有投资者还在互动平台上提出疑问，询问东方盛虹连续推出员工持股计划，不知是真缺钱，还是为员工谋福利？

对此，东方盛虹在给中国网财经的回复函中提到，公司连续推出持股计划根本原因是坚定看好中国经济发展前景，看好公司在中国经济复苏过程中的发展前景。公司一季度扣非后的净利润在行业内的同行民营上市公司排在第一位。随着去年年底公司1600万吨炼化一体化项目的全面投产，以及公司未来两年内新能源新材料项目相继投产带来的业绩释放，对公司的发展充满信心。

东方盛虹还表示，坚定推出员工持股计划持续激发员工的创造力。公司必须保持有市场吸引力和竞争力的激励约束机制才能确保稳定人才、吸引人才、用好人才，进而确保公司战略的高效实现。同时，公司在持股计划实施过程中，在员工持股计划存续期的三年期间，公司将每年对员工进行年度岗位考核，考核结果为“良好”以上的员工，才能持续具有员工持股计划资格和享有持股计划份额。如果任何一个考核年度考核在“良好”以下，则扣减其员工持股计划份额直至取消持有人资格和全部份额。所以，不存在为员工谋福利的说法。应该说在未来三年中员工必须努力工作、勤勉尽责，只有创造更大的价值和利润带来公司市值的提升，才能从员工持股计划中收益。同时也会为国家、社会、中小投资者创造价值和作出贡献。