3月18日，广州开发区人才工作集团抛出橄榄枝，面向全球广发英雄帖，诚揽5名高端运营人才，年薪标准最高为300万元。这是黄埔区、广州开发区继去年底面向全球高薪遴选政府特聘雇员后的又一新举措。

近两年来，黄埔区、广州开发区出台了“美玉10条”人才政策，专门成立人才工作集团，在全国首创“上管老下管小”全链条人才服务模式，打造企业和人才离成功最近的地方，实现人才聚集“虹吸效应”。目前，全区已集聚各类高层次人才560多名。

“此次花重金聘请能人，目的十分明确，就是通过高端人才的引入，引领集团公司各项业务全面发展。”广州开发区人才工作集团董事长陈永品表示，粤港澳大湾区中心的吸引力将会加速人才流动，湾区城市需要不断进行人才机制创新改革，尊重人才工作规律，坚持新发展理念，吸纳不同领域的专业人才。在粤港澳大湾区建设中，最大化地挖掘创新人才红利、释放创新人才效能，需要不断进行人才机制改革，尊重人才工作规律。

据了解，广州开发区人才工作集团自2017年8月成立以来，探索人才工作新模式，打出人才政策创新组合拳，在全国首创全链条人才服务模式，擦亮“上管老，下管小”人才服务招牌，率先走出了一条人才工作企业化、市场化路子。