为进一步贯彻落实“三项机制”精神，体现能上能下的选人用人机制，不断优化高新区干部职工队伍，2019年8月24日-25日，咸阳高新区管委会举行了2019年度青年干部综合素质能力测试。

此次测试是高新区管委会历年来组织的覆盖范围最大、参加人数最多的一次考试，共有97名青年干部参加考试，其中中层副职13人，综合、业务主管9人，正式在编及聘用人员48人，临时聘用人员27人。测试内容涵盖公共基础知识、高新区相关知识，以解决实际问题为导向，围绕理想信念、职业素养、思维思辨、实践能力，对广大干部职工进行综合测评，既考核了基础知识和基础理论，又检验了工作实绩和实践能力，达到了测试的预期效果。按照既定方案，结合工作需要，经相关程序和会议研究，此次测试共选拔晋升14人，末位淘汰4人。

近年来，高新区围绕人事体制改革、绩效考核制度优化，以改革创新发展为目的，积极实践“三项机制”，进一步激发了广大干部职工埋头苦干、锐意进取、勇于创新的工作状态和工作热情，让“实干者”有更多获得感，产生了积极向上的示范带动效应，受到广大干部职工的一致认可和好评，为高新区经济社会高质量发展汇聚起强大的动力。