自佳华科技公布2021年一季度财报以来，公司股价持续下跌，在破发关口岌岌可危。5月7日，佳华科技发布了股权激励草案公告，拟向激励对象授予270.67万股限制性股票，约占公司股本总额的3.50%。其中，首次授予216.54万股，限制性股票预留54.13万股。

在发布的公告中，记者主要关注两个关键点：业绩考核要求和授予价格。

营业收入增长率较为保守，透露出佳华科技的转型布局

草案显示，佳华科技选取年度营业收入增长率及数据运营服务收入额完成情况作为公司层面业绩考核指标。其中，营业收入方面，2021-2023年较2020年营业收入增长率分别不低于20%、45%、75%。数据运营服务方面，2021-2023年年度收入额不低于30,000万元、40,000万元、50,000万元，相较于2020年23,060万元的数据运营服务收入，增长率分别不低于30.1%、73.5%、116.8%。

根据佳华科技近期发布的2020年年度报告，公司2020年度营收为6.81亿元，同比增长32.37%。由此看来，公司此次定下的营收增长率较为保守，但仍处于稳步增长阶段，这或许与公司目前正在进行的战略转型有关。记者分析这也是为什么会把数据运营服务收入额完成情况作为此次激励考核指标之一。查阅公司近几年收入情况，不难发现公司始终存在受季节性波动变化的影响。为了实现业绩更具持续性，佳华科技从2020年第四季度开始进行转型，从战略层面持续加强对行业新技术、新产品投入，将核心技术转化为软硬件产品，提高智慧环保和智慧城市两大事业集群产品复用率和数据运营服务能力，加大平台化转型力度，进一步强调要提升更具持续性的服务收入的金额。

据了解，佳华科技收入结构分为感知及平台建设(建设类)和数据运营服务(服务类)两大类。建设类业务会一次性确认收入，服务类业务具有持续性的特征，将在未来3-6年按月份或按季度形成稳定收入，更是一种“小而美”的模式。目前，佳华科技的服务收入主要体现在两个方面，一方面是在智慧环保和智慧城市领域为客户提供数据运营服务；另一方面是将自身优势技术进行产品化迭代，独立面向市场第三方提供物联网、云链、人工智能、碳链可信存证等技术支持和服务。可见，在公司强调和考核服务收入增长，优化收入结构的约束下，尤其服务收入的增速远远高于营业收入的增速，因此对营业收入增速有一定影响也属正常。不难看出公司对于成功转型的决心和信心。

授予价格接近市场价格

根据草案，佳华科技拟向在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、技术骨干以及业务骨干共计104人实施限制性股票激励，授予价格为50.81元/股。

记者发现，截止5月7日收盘，公司股价为52.45元/股，由此看来，此次拟授予价格对于激励对象而言并未太大的优惠。但在此情况下，公司核心技术骨干和业务骨干仍愿意接受股权激励，说明其对公司未来预期发展有着极大的信心。

佳华科技作为物联网技术的创新者，十多年聚焦物联网技术的研发与应用，在感知层、平台层、应用层积累了核心技术和应用经验。公司研发的物联网技术为各行业各领域的具体需求场景提供综合能力及数据服务的创新型技术，在数字化转型、经济高质量发展的时代背景下，具有极大的市场前景。而公司所在的物联网行业是高科技、智力密集、人才导向型行业，该行业对高端人才的依赖度极高，高素质人才是公司持续进行技术创新、并保持市场竞争优势的重要因素。

分析认为，随着“新基建”项目推进、国家定下的“3060”碳达峰、碳中和目标等因素刺激，物联网这条赛道前景十分可期。此次推出股权激励，将进一步稳定和激励核心团队，为公司长远稳健发展提供激励约束机制和人才保障。未来，佳华科技在不断部署产品研发及技术创新的基础上，若能积极把握行业发展机遇，推广更多创新应用，或为后续业绩持续增长提供有力支撑。