9月26日晚间，新日恒力发布公告称，公司终止实施2022年限制性股票激励计划，因为公司控制权有可能发生变动。

荣正咨询创始人、董事长郑培敏告诉记者，在控制权发生变更后，法律上并没有规定上市公司筹划中的股权激励一定要终止，但考虑到上市公司的实际经营状况，上市公司的业绩表现、新实控人的经营思路是否变化等，都会造成股权激励被终止。“在公司推出的股权激励方案中，要关注股权激励是会否导致控制权发生变化等相关约定条款。”

公开信息显示，今年6月15日，新日恒力发布限制性股权激励计划草案，拟授予激励对象的限制性股票数量为6511.6225万股，约占此次激励计划草案公布日公司股本总额的9.51%；激励计划的激励对象共计22人。

上海明伦律师事务所王智斌律师对记者表示，股权激励通常是相关企业为了留住人才而推行的一种长期激励机制。在达到股权激励实施标准后，相关激励对象可以获得相应的股东权益，公司与骨干员工的利益能更好地绑定在一起。

对于推出股权激励计划草案的原因，公司表示，旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术、业务人员的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

激励计划决定选用经审计的营业收入作为公司层面业绩考核指标，可直观地体现公司的经营情况和成长性。实施此次激励计划的业绩标准设定为：公司2022年营业收入不低于10亿元，2023年、2024年营业收入分别较上一年增长率不低于30%。

7月1日，新日恒力召开2022年第二次临时股东大会，审议通过上述相关事项，随后，公司积极推进2022年限制性股票激励计划的实施工作。9月9日，上市公司接到控股股东通知称，其与寿光市金投新材料科技有限公司(以下简称“金投新材”)签订了《股份转让意向协议》，公司控制权有可能发生变动。

新日恒力发布的公告显示，金投新材是寿光市金投农业科技发展集团有限公司(以下简称“金投农科”)的全资子公司。金投农科是寿光市围绕“寿光模式”而重点打造的全产业链企业集团，在原有的农业产业基础上，公司致力于技术研发和技术输出、基础设施建设、对外投资，并依托寿光现有的高端化工产业优势逐步布局国家大力支持的新材料产业。本次股份转让如顺利完成，金投新材将取得上市公司控制权，随后将发挥其自身优势，加强与上市公司资源互补，为上市公司进一步增加产能投入、促进产品升级、提升管理水平、建设企业品牌创造更多便利条件，加强上市公司综合竞争力，提高上市公司发展质量。

在发布控制权可能发生变更的相关公告后，有投资者在交易所互动平台上，追问上市公司股权激励的进展。公司在9月13日的回复中表示，公司的股权激励计划已于2022年7月1日通过股东大会审议，并于8月10日披露了2022年半年度报告，存在窗口期内不得授出权益的情况，股权激励计划的授予期限根据相关规定向后顺延。

在9月26日晚间发布的公告中，公司表示，考虑到控制权可能发生变更，公司未来业务经营策略、计划、目标及相关业绩考核指标、授予价格、激励对象范围等因素均有可能发生调整，预计无法在规定期限内完成授予登记、公告等工作。根据相关法律法规规定，公司决定终止实施本次2022年限制性股票激励计划。