美东时间1月18日周二，高盛美股收跌近7%，日内一度跌破8%，年初至今累计跌幅超10%。暴跌背后的原因是其四季度猛增的支出让投资者感到意外。

高盛集团首席执行官David Solomon在与分析师讨论该行第四季度业绩的电话会议上承认，华尔街的公司正在“你追我赶”地增加员工薪资。

2021年高盛的薪酬成本跃升33%，达到177亿美元，增幅高达44亿美元，这主要是由绩效加薪推动的。这使得2021年每位高盛员工的平均薪酬达到约40.4万美元，高于2020年的32.9万美元。

高盛的薪酬增长在很大程度上跟踪了非利息收入的同比增长，在投资银行收入大幅增长55%的推动下，非利息收入猛增33%，达到529亿美元。2020年的情况则不同，当时收入攀升了24%，而薪酬仅增长了8%。

值得注意的是，平均数常常会扭曲现实，制造假象。40.4万美元的平均薪资其实是站在“食物链”顶端的高管们所贡献的，提及，在初级银行家还在想方设法使年收入远高于10万美元时，高盛的高管们对薪酬满，朝着九位数的薪酬进发了。

前不久，高盛还将向其担任最高职位的约400名合伙人发放数百万美元乃至更多的以凸显这家华尔街大投行在疫情期间实现的巨大成功。

去年，被新入职分析师爆出工作强度过大、忍受“非人”待遇后，高盛终于顺应了华尔街潮流，给投行业务的——入职一年的分析师上调年薪，从8.5万美元涨至11万美元，入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元，入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。

事实上，绝大多数的员工收入和其高管相去甚远。

高盛表示，新员工是在成本较低的地区招聘的。该银行表示，今年新增的员工中，约有90%位于纽约、伦敦和香港这些金融之都以外的地区。摩根大通(151.27, -6.62, -4.19%)和花旗集团的高管也做了类似的披露，称他们被迫支付高额费用以保留有价值的员工。

无法否认的是，由于美国的通货膨胀几乎冲击了所有类型的商品和服务，通胀也最终会影响到华尔街的公司；但把巨额的薪资增长全都“推锅”给通胀好像也有点过分。

Solomon回答德意志银行分析师Matt O‘Connor关于近期薪酬增长是否是 “补涨 ”的问题称：

（整个）经济中到处都有实际的工资上涨，到处都是。

反观一些经济部门，随着新冠疫情和供应链变化环境的不断发展，货币和财政政策环境产生变化，例如其对储蓄率的影响等等，工资确实存在着压力。

高盛的首席财务官称该公司将 “致力于在竞争激烈的劳动环境中奖励顶级人才”。高盛的高管们还说，如果市场条件需要，管理层可以灵活地迅速调整，减少对交易和贷款的资金投入。

至于如何灵活调整，或许本周三就见分晓了。据CNBC援引知情人士消息，高盛员工将从本周三开始被告知他们2021年的薪酬方案。