雷赛智能的员工持股计划收到管理层的关注函，本期员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户的公司股票，受让价格为26.9元/股，而1月12日公司股票收盘价格为22.69元/股。明明能以更低的价格在市场价买入，缘何非要高价受让回购的股份，公司是不是在割员工的韭菜？

从道理上讲，上市公司是不会割员工韭菜的，毕竟公司高管和公司员工低头不见抬头见，员工真要是不爽了，公司高管也会不好处理。但从另一个角度看，这次员工持股计划的购买者主要为中基层员工，所以证监会也提出了疑问，主要担心两点，一是是否为摊派，强制员工购买；二是是否有其他补偿方案，或者是买股资金有所补贴，或者是还有其他隐藏协议。

但如果这些附加协议都不存在的话，员工为什么要认购高价的员工持股计划，不仅价格高，还要锁定，也不是自己想啥时候卖就能啥时候卖，员工何苦买这个员工持股计划，直接去二级市场购买股票不香吗？

所以，雷赛智能的员工持股计划显得很奇怪，其中充满了种种的不可思议，定价很奇怪、员工的购买热情很奇怪、参与认购的主体很奇怪，这么多奇怪的背后，会不会让员工持股计划变味？

该问的管理层都问了，就等待雷赛智能的回答。不过本栏预计，公司的答复一定是没有强制、没有补贴、没有隐藏协议，虽然大家觉得疑点重重，但却无法找到确凿的证据，除非有内部人爆料。

再来看看这个回购之后的员工持股计划对谁最有好处。公司回购时的平均股价为25.93元，卖给员工的价格为26.9元，这0.97元的差价应该如何入账？如果没有这个员工持股计划，那么公司持有的回购股份在会计报表上应该计入交易性金融资产，市价的亏损将会计入2022年度利润，如果按照115万股的回购股数计算，意味着2022年度报表利润将会因此减少381.8万元。

如果有了这个员工持股计划，那么在2023年一季度则会出现约493.35万元的投资收益，本栏并不清楚这近500万元的利润对于雷赛智能的一季报是否重要，但上市公司与员工斤斤计较并没有什么好处，所谓无利不起早，对于报表利润的影响，是本栏能够看到的唯一对上市公司有所好处的地方。

但这依然无法解释员工持股为什么非要高价购买，参与的员工就心甘情愿地掏出真金白银高价买单？其中的原因或许只有天知地知了。