近日，某职场社区App推出一项新功能——公司点评。员工可以在该平台发表对公司的评价、回答求职者的提问，甚至给公司打分，俨然一个“职场版大众点评”。尽管有用户表示其存在社区谣言和水军刷屏等问题，认为该功能的客观性存疑，但这种臧否企业或雇主的做法，在年轻人中并不鲜见。

反背调的说法，是相对背景调查而言的。背景调查，有利于公司在招聘时控制用人风险，将职业操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以帮助企业为应聘者“画像”，达到鉴别优劣、评判人才的目的。反背调则指年轻人在找工作前，反向背调雇主，通过多重渠道，了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息，为自己的求职择业提供参考。更细致的人还会通过实习、报班等途径，充分检验收集来的外围信息，绘制出详尽的职场避坑指南。

从基础款操作到进阶版流程，职场避坑指南既反映出年轻人对雇主的“挑剔”，也展示着他们心中理想的职场环境。“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”，这些考量因素所指向的，其实是当下职场中的一些不良风气。年轻人反感陪酒、加班、吹捧领导等过分要求，因为这让他们无法收获应有的职场尊严，难以实现预期的自我成长。

背调是企业对求职者的挑选，反背调则是员工为企业打分，一字之差反映出职场雇佣关系的变化，也显示出不少年轻求职者希望能和企业平等对话，以改变被动的求职状态，让付出与回报成正比。

除此“筛选”公司之外，反背调更大的价值在于帮助年轻人运用各种手段、网罗各种信息，学会判断一份工作的价值，尤其是和自身特长、兴趣的匹配程度。这种求职择业的能力、心态，能让年轻人更清楚自己要什么，有一份相对明确的职业规划。

需要特别注意的是，尽管匿名社区可以帮求职者获得不少真实消息，但也有人反映匿名平台的信息失真率很高，如果求职者无法掌握到多个信源的信息，就可能被带有倾向性的发言影响，难以对公司作出客观评价。即使有人花钱报培训班以了解目标公司，也有可能被灌输焦虑，得到并不全面真实的信息。对此，年轻人要有意识提高信息分辨能力。

相比于反背调，更有用的改变职场生态的方式是保护劳动者权益，让一些违法违规的企业受到应有的惩戒，让整个就业市场更加公平和透明。督促企业正视自身问题，为求职者营造舒心、健康的工作环境，健全求职者的上升通道，保障求职者的合法权益，都是十分必要的。