5月29日，工业富联正式发布2022年企业社会责任（CSR）报告，这是工业富联自2019年以来，连续第五年对外发布CSR报告，全面展示了过去一年公司在环境、社会及治理等领域的工作成果。

报告显示，2022年工业富联清洁技术及产品的绿色业务营收达2143.56亿元，占所有营收41.88%；通过855项环保及节能减排项目的实施，年减少碳排放超过15万吨，同比提升300%。

报告中，工业富联首次披露ESG愿景和12大行动路径，围绕“更绿色、更和谐、更规范”的愿景，勾画出循环经济、数智赋能、以人为本、幸福共享、诚信合规、安全可靠六大方向的可持续发展蓝图。工业富联CEO暨永续发展委员会主席郑弘孟致辞中表示：“我们坚持EPS+ESG的永续经营方程式，ESG对于工业富联而言，既是一种顺势而为的选择，更是开创未来的主动探索。”

ESG评级连年跃升

将SDGs纳入企业发展战略

梳理工业富联历年报告不难发现，公司在ESG上的表现一直可圈可点，外界对工业富联ESG工作的认可度逐年提升。国际评级方面，明晟MSCI2022年调升公司ESG评级至BBB级，相较于2020年的CCC级，两年内连续调升三级；晨星SustainalyticsESG风险评级降至18分，居低风险等级；标普CSA评级首次参评即取得了41分，成绩优于全球92%同业；CDP碳披露上首次参评即获得了B级成绩。国内评级上，公司恒生ESG评级连续4年保持A级、稳居同业前10%；2022年中证ESG评级获评A级，同行业排名前12%；润灵环球ESG评级获评A级，A股上市公司中排名前1.7%。

报告显示，公司连续两年入选中国上市公司协会《上市公司ESG优秀实践案例》，加入中国ESG领导者组织，获得中国工业经济联合会颁发的中国工业“碳达峰”领跑者企业称号，及“年度杰出责任企业”“最佳上市公司”和“最佳ESG实践奖”等多项荣誉。

报告中，工业富联响应联合国2030年可持续发展目标（SustainableDevelopmentGoals，简称SDGs）的相关实践首次以专题模块呈现，成为报告重点着墨的内容。2022年工业富联将SDGs纳入企业发展战略，视作未来可持续发展引领与ESG深耕重要方向，并计划今年发布SDGs战略白皮书，全面宣告SDGs响应战略、目标设定与行动方案。

绿色营收突破2100亿元

创新技术助推“双碳”实践

作为一家A股上市公司，工业富联积极响应“双碳”战略，制定2035年运营碳中和及2050年价值链零排放的双碳目标。数据显示，“双碳”战略已成为工业富联业绩稳增的重要推动力之一。报告显示，2022年工业富联清洁科技相关业务营收达到2143.56亿元，绿色营收占比高达41.88%。

随着市场绿色化、低碳化、清洁化的趋势愈发明显，如何抓住清洁科技带来的机遇对工业富联而言至关重要。报告称公司已制定专门的清洁战略规划，并逐步将业务重心移至清洁科技领域，并在可再生能源、工业自动化、人工智能、智能制造服务、能效管理、技术应用六大方面取得初步成效。

技术创新方面，公司聚焦半导体、新能源汽车和工业智能化三大板块，重点布局纳米级半导体核心技术方向，通过挖掘半导体创新制造工艺，提升算力水平，追求极致的能耗表现，满足市场“高算力、低能耗”需求，布局高效能半导体生态圈。

技术应用方面，工业富联遵循3R原则，逐步实现自身运营及全价值链碳中和的同时，通过技术创新为社会提供可复制推广的碳中和解决方案：如积极试点“灯塔工厂”解决方案，通过提质增效、降本减存，实现减排和回收，目前已赋能打造6座“灯塔工厂”，服务超过1，500家企业；自主研发碳管家工具平台，帮助企业优化能源管理模式，提高碳排放管理能力。

能效管理方面，通过持续推进分布式光伏发电站的建设等，增加公司可再生能源使用占比，2022年光伏发电量达到3，813万kwh，购买绿电6，258万kwh；重视打造高效节能的工业运营模式，截至报告期末，旗下12座工厂获得国家级、省市级“绿色工厂”认证，占比达到67%。

而一系列成果的背后，则是研发投入的持续提升。报告显示，2022年公司在新能源、节能增效、污染治理等高新科技创新上的研发投入达115.88亿元，较上年提升6.95%，截至报告期末，工业富联的研发团队人数已超过3万人；2022年工业富联在清洁技术领域专利数新增343项，较上年增幅达42.7%。

多维度践行ESG理念

共创可持续发展未来

作为一家负责任的龙头企业，工业富联提出共赢共担理念，让行业、员工、社区、合作伙伴共同受益于可持续发展。

供应商方面，工业富联高度重视供应链ESG管理，从“体系管理、检测管理、制程管理、平台管理以及上游管理”五个维度对供应商实施绿色绩效评价。2022年，关键供应商100%签署《供应商社会及环境责任（SER）行为守则》、100%承诺使用可再生能源、100%签署商业贿赂风险评估、100%实施ESG项目。

员工权益方面，秉持以人为本、公平竞争的原则，着力建设高素质专业化人才队伍，尊重并保障所有员工的合法权益，并根据自身发展给予员工更多权益。2022年公司继续推出员工持股计划，最多惠及1.2万名员工，使员工与企业共享发展成果。

社区公益方面，工业富联持续在困难群体帮扶、环保意识倡导、乡村振兴等多个领域开展公益活动。2022年共计开展786场志愿服务活动，累计参与34，338人次，累计服务时数153，383小时。