日前，清华大学社会学系副教授严飞在《光明日报》发布评论，正式提出“紫领”概念，引发舆论讨论，这也是当下就业市场持续低压，结构性矛盾日益凸显背景下，公众重新聚焦就业市场的人才需求重组的一大折射。严飞提出，所谓“紫领”，是指拥有管理创新、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、行业的新职业群体。对于该群体目前的规模，严飞援引全国总工会今年6月的估测，截至2021年年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%。但这一数据仅囊括了那些与正式组织建立正式联系的“紫领”，更多属于个体化且灵活就业的“紫领”群体并未进入官方的正式统计口径之中。考虑到各行各业的发展现状，严飞认为，未来“紫领”群体的规模将持续扩大，且有成为主流职业群体的趋势。其实“紫领”并非全新概念，早在2021年，PC巨头联想集团就正式发起高技能人才培养计划——紫领工程，并将“紫领”人才定义为既熟悉业务流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的高技能、复合型人才。这一工程的启动，迎合了新IT时代中国制造向智能制造转型倒逼人才向复合型发展的需求。通过该工程，联想集团携手内部的供应链、教育、基金会等多部门，共建“紫领”人才培养生态圈。那为何当下“紫领”概念又被重新提及且广受热议?究其原因之一，便是今年来就业形势压力不断增大，公众寻求就业新路径的一个出口。数据统计，2022年我国高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人，加之大厂裁员传闻不断，不少企业缩紧岗位需求。“稳就业”上升为国家议题，并成为夯实民生之本的重中之重。就在近日，北京集中发布30条举措稳就业，含扩岗补助等多项政策，包括四川、山西等全国诸多省份也开始纷纷采取稳就业举措。二是就业市场呈现一定的割裂性，蓝领白领阶层供需错配现象普遍。不少网友开始揶揄“月薪3000元招不到农民工，但可以招到一个大学生”，过往的被视作体面职业的白领，伴随着“大厂工具人”、996、被毕业等消极情绪的裹挟，逐渐跌下“神坛”。另一方面，蓝领群体也不再受限于“学历低、工资低”的刻板标签，一些技能型蓝领收入上涨，月入过万，同时也面临供不应求的挑战。蓝领“招工难”与白领“就业难”共存，就业结构性矛盾凸显，20世纪20年代起源于西方的“蓝领”与“白领”两大阶层在当下社会出现松动。正如严飞所言，从社会学视角来看，“紫领”群体更有可能实现社会阶层的穿透，增加社会流动，提升“共同富裕”的质量。传统职业中的“白领”通常被视为中产或新中产阶层，而“蓝领”则被视为中产以下的阶层。“紫领”群体因此可能实现一种社会阶层的穿透。

三是中国产业正迎来结构升级，数字经济浪潮下，智能化成为大势所趋，人才需求亦随之升级。严飞表示，“紫领”群体可以通过产业结构的穿透推动微观层面的供给侧结构性改革。例如，严飞提及，特别是在智能制造领域，既具有管理创新能力、又熟悉制造流程且具有动手操作能力的“新IT人才”，将会成为智能化转型背景下的主力军。

这与制造业龙头联想集团“紫领工程”致力于培养的复合型“新IT”人才不谋而合。“紫领工程”将联想在“端边云网智” 新IT技术架构下的产业技术与高阶技能进行教育转化，把其在新一代信息技术产业一线的实践经验转变成“新IT”技能教育，直接培养理论实践兼具、擅长管理创新的高技能人才，一定程度上借助人才赋能的形式推动了中国产业的智能化转型升级。

联想集团董事长兼CEO杨元庆曾在两会期间表示，“希望通过一系列政策扶持，希望能够提升职业教育质量，培养更多‘紫领’人才，在数字化、智能化浪潮催生的新业态、新模式中发挥出更大的才能，支撑‘中国智造’迈向全球价值链中高端。”在就业的议题上，杨元庆在今年联想誓师大会期间还补充道，“共同富裕，是各类人才的高质量就业，联想将扩大招聘，白领、紫领、蓝领一应俱全。”

作为制造业巨头，ICT行业的领先者，联想集团是业界少有的能够瞄准“紫领”新兴群体，并借助深度校企合作、产教融合等模式，通过新IT赋能高技能人才培养的企业。然而，以紫领为代表的新职业群体，在当下仍然面临着“学历唯上”的固有认知挑战，除了国家层面大力推进的职业教育利好政策外，企业也应该发挥自身的带动作用，深度参与校企合作，对接产业需求，协同社会各方力量逐渐推动公众认知向“技能文化”转变。