开年以来，苍溪天然气净化一厂直面净化装置即将关停、提XAI装置大修、双线作战攻坚等多重考验，以“不等不靠、实干破局”的奋进姿态，在急难愁盼中书写护航转型的一线答卷。

险情就是命令  把住安全“命门”

安全生产是工厂的发展根基，任何细微泄漏都可能成为重大隐患。今年以来，多处高风险点位出现渗漏，应急抢险刻不容缓。

深夜，厂区浓雾弥漫。净化三班员工宋建在尾气处理装置入塔短接处，发现地面泛着异样反光——酸水正从一道几乎看不见的缝隙里往外渗，SO2报警仪凑近，刺耳的尖啸声瞬间撕破夜空，红外测温一打：203℃。

“尾气装置高温烟气管道入急冷塔入口处泄漏，必须马上处置！”技术组组长廖丽霞、技师梁陶、设备管理员彭松迅速赶到。面对高温高压、酸性介质腐蚀等难题，动火焊接风险极高，是等专业维修队伍长途驰援，还是自己想办法？

沉默片刻，梁陶从磨得发白的工具包里掏出一管密封胶：“用这个，伍尔特金属耐高温密封胶，耐温450℃，咱们工况够用。打磨到位、涂刷到位，固化后强度靠得住。”

一切就绪，梁陶戴上防酸手套蹲下身，砂纸呲呲打磨，清灰、涂胶、刮板压实，铺上玻璃纤维网，再涂第二层。不到一小时完工，四小时后固化到位，肥皂水一喷，一个气泡都没有。“成了！”梁陶摘下防护面罩，额头上全是汗。

同样的攻坚场景接连上演。重沸器凝结水管线泄漏，相同的密封胶封堵技术再次派上用场；回收至尾气焚烧炉过程气管线出现硫堵，技术团队反复研判，在焚烧炉入口精准架设电伴热带，一举打通堵塞“肠梗阻”。

“险情就是命令，不等不靠、就地解决，已经成了我们应急抢险的铁规矩。”工厂副厂长袁小金表示。

双线作战“打卡”推进  站好换挡“前哨”

净化装置关停准备与提XAI装置大修，是2026年工厂必须同时拿下的两场硬仗。一边是“收官之战”，一边是“备战之役”，工厂超前部署，挂图作战，把各项工作做到前头、做到极致。

在净化装置方面，围绕“停得稳、交得清”目标，系统梳理关停工作量，逐项编制关停保护方案、工艺处置方案、设备封存方案等技术文件，层层审核把关。“装置连续运行超1000天，已达‘三年一修’周期，每一根管线、每一台设备怎么停、怎么保，必须清清楚楚。”生产技术组组长廖丽霞介绍。工厂同步与设计公司深度对接关停后保护工艺、氮气置换方案等关键细节，确保指令一下、无缝衔接、安全受控。

在提XAI装置方面，围绕“两年一修”精心备战。根据班组日常生产中反馈的问题瓶颈，主动与基建工程部对接扩能项目，围绕膜分离单元、压缩机系统等重点部位反复优化方案，现场逐一确认改造部位和工作量。“检修方案改了好几版，就是要确保大修后装置‘吃得下、提得出、稳得住’。”现场技术人员说。

一边是关停“收官”，一边是大修“备战”，两副重担一肩挑。工厂以“倒计时”的紧迫感“打卡”推进，把每一项工作钉在墙上、刻在心上、抓在手上，确保“换挡”期各项工作不断档、不掉链。

把准思想脉搏  聚拢队伍“心气”

随着关停时间节点逐渐临近，“组织变不变？队伍散不散？收入降不降？”成了基层员工的“核心三问”。

“越是形势变化，越要把思想工作做在前面。”工厂党委班子成员带头，深入开展思想动态摸排，“一对一”谈心谈话覆盖全员。针对组织机构及人员分流安排的不确定性，第一时间传达上级精神，澄清不实传言，坦诚回应关切；针对过渡期任务激增带来的“本领恐慌”，制定外出培训、轮岗交流、技能提升专项计划，让员工看到清晰的成长路径；针对交通成本增加等实际困难，积极向上级反映诉求、争取政策支持。

同时深化“家文化”建设，从通勤、就餐、住宿等点滴入手，用心用情解决员工急难愁盼。多元化文体活动持续开展，让员工切实感受到“不管阵地怎么转，组织的关怀始终在”。今年以来，员工队伍总体保持稳定，“心齐、气顺、劲足”的局面在变革中更加巩固。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。当前，工厂正处在转型发展的关键“换挡期”，全厂干部员工将始终秉持“不等不靠、马上就干”的作风，把住安全命门、站好“换挡”前哨、聚拢队伍心气，为实现气矿“4251”战略目标贡献净化力量！（张益瑞）