日前，中国共产党第十九届六中全会在北京胜利召开，全会审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。全会以“十个坚持”总结了党百年奋斗的宝贵历史经验，回答了中国共产党“为什么会成功”，如今，党继续团结带领人民踏上实现第二个百年奋斗目标的新赶考之路，也将用实际行动向世界证明我们“怎样继续成功”。

站在“十四五”的新起点上，作为国民经济重要支柱的中央企业，我们要深挖党史富矿，汲取奋进力量，更加坚定地走好新时代赶考之路，不断引领企业实现高质量发展。

走好新的赶考之路，就要坚定不移走自己的路。方向决定道路，道路决定命运。作为国有建筑企业，要提高政治站位和大局意识，灵活运用政治思维，围绕国家经济发展大逻辑、大方向谋篇布局。围绕绿色低碳、数字经济、创新高地等国家发展战略导向，将安全发展与绿色生产作为基层一线干事创业的底线。要牢固树立经营质量优先、板块结构优化的经营思路，依据传统业务与新业态比较优势逐步优化产业链。要实行动态调度和精细管控，着眼项目全生命周期开展标前策划、前期策划、过程管控和收尾管理，全面提升企业发展质量和抗风险能力。

走好新的赶考之路，就要建强优质人才队伍。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，企业高质量发展同样离不开人才支撑。企业要始终坚持党管人才原则不动摇，持续深化三项制度改革，坚持正确选人用人导向，全方位做好引才、育才、用才、留才工作，建强配齐各类复合型高素质人才队伍。管理实践中既要通过全员导师带徒注重自有人才培养，也要审慎外部合作队伍甄选，既要用好激励考核指挥棒，也要发挥严肃惩戒威慑力，坚持内外人才优势互补，严管厚爱统筹结合，全面激发老中青人才干事活力，不断建立完善适应高质量发展的人才梯队体系。

走好新的赶考之路，就要锤炼真抓实干作风。空谈误国，实干兴邦，其中蕴含的实干智慧也是企业获得新发展的具体要求。新征程上，推进企业高质量发展过程中常常伴随着诸多无先例可循的新问题、新风险和新挑战，推进转型升级任务艰巨，企业上下都要知重负重，凝聚起真抓实干的共识。各级责任主体要事不避难、义不逃责，发扬钉钉子精神，聚焦项目创誉创效目标坚决的干、大胆的干，把担当体现在作为中，用实干实绩为事业发展铺路。要将务实作风内化为各类考核评估的“度量衡”，树立有为者有位、吃苦者吃香的导向，在全公司范围内营造事事讲担当、处处论实干的良好风气。

走好新的赶考之路，就要坚定逆势攻坚信心。人无精神则不立，国无精神则不强，走好新的赶考之路，就要发扬伟大建党精神。唯有精神上站得住、站得稳，一个企业才能在市场竞争中屹立不倒、勇立潮头。挑战和风险无处不在，信心成了企业发展的“定心丸”也是“强心剂”。要发挥党的领导优势，深入提炼百年党史中红色精神谱系中的正能量，继承发扬铁道兵先辈劈山填海，“迈开大步朝前走”的无畏自信，鼓励党员干部在担当作为中践行初心使命，全面强化全员工作韧劲、干劲、拼劲，充分激扬不避难关、不甘落后的发展自信。

百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。在企业新时代的赶考路上，我们必须继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉，勇挑重担、苦干实干、不懈奋斗，为企业高质量发展注入不竭动力。