在社会主义市场经济大环境下，企业党务政工工作的开展作为企业管理的重要组成部分，也日渐成为一种特色存在。然而在当前形势下，企业党务政工工作的开展与实施面临着较多的困难与挑战，只有客观全面地认识并深入地了解，结合实际情况及时做出行之有效的创新方案，切实提高企业内部党务政工工作效率，确保工作质量。本文对当前企业党务政工工作过程中面临的问题进行了系统阐述，并给出了相应可执行性的解决对策，以供参考。

1.新形势下企业党务政工工作面临的挑战

当前，企业内部从事党务政工工作的员工在思想政治工作开展过程中存在诸多认知的偏差，加之市场经济的深入一定程度上弱化了企业党委的地位，企业内部对相关方面的管理制度也缺乏系统的规定，因而存在一定的不稳定性，具体而言，主要表现在以下三个方面。

1.1企业思想政治工作者对本职工作的认知存在偏差

市场经济的大潮推动了“以经济建设为中心”的号召的实施，企业逐步将工作重心转向企业经济建设，而忽视党务政工工作的开展，这主要是因为其对于企业思想政治工作缺乏全面系统的认识，因此无法进行客观的评价，在实际的执行过程中表现为片面追求经济效益，而忽视思想政治建设和精神文明建设。

1.2企业对思想政治工作机制导致队伍建设力度不够

在现代企业制度中，对于党务政工并没有严格的认定，这在一定程度上导致了相关方面的工作开展因地位不明确而使得其工作成绩得不到客观公正的评价，在具体的工作过程中缺乏系统科学的定位，在是非面前无法及时给出切实合理的解决方案。工作人员自身定位不明确，加之晋升空间较为狭窄，在待遇方面也得不到理想的回报，因此对这一岗位缺乏积极性和主动性。

2.如何做好新形势下企业党务政工工作

2.1强化思想认识，促使党务政工工作和企业生产经营一体化

加强企业党务政工工作，是坚持党的领导、保障我国社会主义性质的一项重大举措，也是保证企业健康快速发展的不竭动力。因此，要始终把加强企业党务政工工作摆到一个战略的高度来加以认识，实现党务政工工作与经济工作一体化。而要实现一体化，必须强调三点：一是明确当前局势，确保两者目标一致;二是建立健全企业的党务政工工作岗位责任制，严格按照制度开展工作、执行考核，真正使党务政工工作做到有效果、有成绩;三是对待经济工作和党务政工工作要一视同仁，不要片面夸大党务政工工作的地位和作用，也不要忽视、贬低甚至淡化、取消党务政工工作。

2.2优化党务政工队伍，全面提高党务政工人员素质

主要表现在：①选拔一批有较高理论水平、有威信、懂生产、善经营的“复合型”人才，充实到党务政工岗位上来，积极推进企业思想政治建设、精神文明建设和物质文明建设，真正实现两个文明一起抓，两个成果一起要。②企业领导应主动关心党务政工干部的成长发展，有必要成立专门的奖励基金，奖励他们在双文明建设中做出的积极贡献，肯定党务政工工作者的重要作用，努力做到在工作上支持，在生活上关心，有效解决党务政工干部工作生活问题;对党务政工干部与同级干部的评优、待遇、职称评定等方面应尽量做到政策平等，提高党务政工岗位的吸引力。

结语

随着企业改革的推进，以及复杂的市场环境变化，在新形势下，必须及时对党务政工工作进行改变、改革、创新，加强党务政工工作的规范与管理，努力提高党务政工队伍的整体素质，以适应时代要求，以便党务政工工作顺利开展、提高效率，从而确保党务政工工作能够切实起到促进企业管理规范及发展的作用。